在公司面試的產(chǎn)品經(jīng)理求職者中，部分求職者是從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)出來的，但是有些求職者存在的問題是，有培訓(xùn)經(jīng)歷，但是沒有項目實操能力，很多往往停留在產(chǎn)品經(jīng)理理論和項目學(xué)習(xí)階段，要投入產(chǎn)品經(jīng)理實操還有不小的距離，依然需要實習(xí)一個階段才能上手產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

在成都的產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)公司和機(jī)構(gòu)中，有兩種模式：一種是線上培訓(xùn)，主要是利用工作時間或者零散時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，另一種是線下培訓(xùn)，主要是利用工作時間或者周末時間進(jìn)行學(xué)習(xí)。兩種模式的培訓(xùn)公司和機(jī)構(gòu)都比較多，百度一下搜索引擎就可以找到。但是那種模式的培訓(xùn)更好，如何選擇呢，下面我們將一一闡述。

1.線上和線下的選擇

線上培訓(xùn)的優(yōu)勢是學(xué)習(xí)費用低，用戶可以利用碎片化的時間進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但是缺點在于理論過多，用戶無法進(jìn)行學(xué)習(xí)實操，在用戶有問題的時候，無法獲得及時和有效的幫助和解答。線下培訓(xùn)的優(yōu)勢是能學(xué)到更多的課程內(nèi)容，但是缺點在于項目講解多，但是都是停留在工具和理論階段，無法設(shè)計新的產(chǎn)品，無法管理實際的項目。因此基于實戰(zhàn)培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是用戶的首選，不但能學(xué)到真實的項目經(jīng)驗，還能在一線對產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計和管理，實戰(zhàn)能力強(qiáng)。

2.選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要看哪些方面

市場上的培訓(xùn)公司和機(jī)構(gòu)琳瑯滿目，讓客戶難以選擇。用戶選擇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能學(xué)到真本事，才能在找工作時得心應(yīng)手。用戶在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時候要多家對比考察，才能選擇好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。首先，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的最重要的內(nèi)容是能不能學(xué)到真實的技能，學(xué)習(xí)真實的技能不是看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的自我宣傳，而是看其課程內(nèi)容究竟有沒有實戰(zhàn)的內(nèi)容。實戰(zhàn)內(nèi)容要看培訓(xùn)公司和機(jī)構(gòu)是否有真實項目實操課程，是否有帶用戶去見項目客戶的內(nèi)容，如果沒有這些，那么培訓(xùn)會停留在理論的階段。其次，要考察培訓(xùn)公司場地，看培訓(xùn)公司規(guī)模大小，產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)能力高低，公司工作氣氛是否良好。

產(chǎn)品經(jīng)理培訓(xùn)關(guān)系到用戶的學(xué)習(xí)課程質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果，關(guān)系到學(xué)習(xí)以后的工作和薪資狀況，因此需要用戶多考察，多交流，多思考才能選擇到優(yōu)秀的培訓(xùn)公司和機(jī)構(gòu)。

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