崗位職責：
1. 負責公司的人事工作，主要方向為招聘、培訓、績效工作；
2. 人員招聘、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核；
3. 執(zhí)行公司培訓制度，根據(jù)培訓需求組織落實相應的培訓工作；
4. 協(xié)助部門經(jīng)理擬定績效考核制度，落實相關考核工作；
5. 協(xié)助部門經(jīng)理完成其他的相關工作。
  任職要求：
1. 人力資源、管理或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，熟悉現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)等相關知識，并有1年以上相關工作經(jīng)驗；
2. 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、及績效考核，
3. 熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等），并具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法；
4. 具有親和力、有較強的溝通能力、責任心和服務意識，具備很強的責任感和團隊合作意識。   

  簡歷投遞：

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